Cuvântul vine din greacă: psyche înseamnă minte, suflet, iar metron înseamnă măsură. Un test psihometric este un instrument construit ca să măsoare o caracteristică psihologică, fie că vorbim despre o trăsătură de personalitate, o aptitudine, un interes profesional sau intensitatea anxietății, în așa fel încât rezultatul să poată fi comparat cu al altor oameni și să rămână asemănător dacă testul se repetă în condiții similare.
Mulți oameni se gândesc la chestionarele din reviste, cu trei variante de răspuns și un verdict la final. Seamănă doar ca formă. În spatele unui test psihometric stau ani de cercetare, mii de persoane evaluate și calcule statistice care arată cât de precis măsoară fiecare întrebare și cât de mult te poți baza pe rezultat.
Cum se construiește un test
Totul pornește de la un model teoretic, adică de la o descriere a ceea ce vrem să măsurăm. Pentru personalitate, modelul cel mai folosit astăzi este cel al celor cinci mari factori, extraversiunea, agreabilitatea, conștiinciozitatea, stabilitatea emoțională și deschiderea. Pe baza modelului se scriu afirmații, numite itemi, care se aplică apoi unui număr mare de oameni. Analizele statistice păstrează itemii care măsoară bine și îi elimină pe cei ambigui sau pe cei care se suprapun, iar varianta finală se verifică încă o dată pe un eșantion nou.
Ce face un test să fie de încredere
Psihologii se uită la trei calități. Fidelitatea arată cât de constant măsoară testul: dacă îl completezi azi și peste două săptămâni, în aceeași stare, rezultatele ar trebui să fie apropiate. Validitatea arată dacă testul măsoară cu adevărat ce își propune, iar asta se verifică, de exemplu, comparând scorurile cu cele obținute la alte instrumente recunoscute sau cu ceea ce se întâmplă în viața reală a persoanelor evaluate. Etalonarea înseamnă că există un grup de referință cu care se compară scorul tău, de preferat un grup din populația românească, împărțit pe gen și vârstă.
Contează mult ca testul să fie etalonat pe oameni care seamănă cu tine. Un chestionar tradus și aplicat cu normele altei țări poate da rezultate deformate, pentru că oamenii din culturi diferite răspund diferit la aceleași afirmații. De aceea folosesc în cabinet instrumente construite sau adaptate și validate în România.
Ce fel de teste există
- Chestionarele de personalitate, în care descrii cum te vezi și unde fiecare răspuns e la fel de valid, pentru că ele surprind un stil, o preferință;
- inventarele clinice, care caută semnele unei suferințe psihice, ale unei tulburări de personalitate sau ale consecințelor unei traume;
- chestionarele vocaționale, care descriu interesele, aspirațiile și tipul de muncă în care o persoană se simte la locul ei;
- testele de aptitudini cognitive, cu răspunsuri corecte și timp limitat, care măsoară raționamentul, înțelegerea verbală sau viteza de lucru;
- scalele completate de părinți sau profesori, folosite mai ales la copii, unde informația vine de la adulții care îi cunosc bine.
În limbajul de specialitate, „testul” are răspunsuri corecte și greșite, iar „chestionarul” sau „inventarul” descrie o persoană fără să o noteze. În vorbirea de zi cu zi le spunem tuturor teste, și e în regulă.
Cum se citește un scor
Răspunsurile tale dau mai întâi un scor brut, care spune puțin luat singur. El se transformă apoi într-un scor standard, de exemplu un scor T sau o decilă, care arată unde te situezi față de grupul de referință. Dacă ai un scor în decila 8 la sociabilitate, înseamnă că ești mai sociabil decât aproximativ 70 la sută dintre oamenii de vârsta și genul tău. Un scor descrie o tendință și o probabilitate, iar sensul lui deplin apare abia când este pus lângă povestea ta, lângă ce trăiești acum și lângă rezultatele altor instrumente.
Unele instrumente au reguli speciale de citire. La un inventar pentru tulburări de personalitate, cum este ETPduo, se iau în seamă doar scorurile foarte mari, iar ele semnalează o ipoteză care se verifică apoi prin interviu clinic.
Scalele care verifică sinceritatea răspunsurilor
Multe chestionare au întrebări de control. Ele arată dacă cineva a răspuns la întâmplare, dacă și-a prezentat o imagine mai bună decât cea reală sau, dimpotrivă, dacă și-a exagerat dificultățile. Oricine vrea, conștient sau fără să-și dea seama, să facă o impresie bună, mai ales la o evaluare pentru un loc de muncă. Scalele de control îmi permit să țin cont de asta când interpretez rezultatul.
Ce rămâne în grija psihologului
Testul oferă date, iar psihologul le dă sens. În România, testele psihologice standardizate se aplică și se interpretează de psihologi cu drept de liberă practică, iar diagnosticul clinic îl formulează psihologul clinician, pe baza interviului, a observației și a rezultatelor coroborate. Instrumentele pe care le folosesc sunt licențiate, iar o parte dintre ele sunt acreditate de Colegiul Psihologilor din România.
Tot psihologul alege ce instrumente au sens pentru întrebarea ta. O persoană care vrea să-și schimbe cariera are nevoie de altă combinație de teste decât un părinte îngrijorat de dezvoltarea copilului sau o companie care își alege un manager.
Cum decurge o evaluare la cabinet
Începem cu o discuție în care stabilim ce vrei să afli. Pe baza ei îți propun o baterie de teste, pe care o completezi online, de acasă, în ritmul tău; testele de raționament se completează în prezența mea, pentru că au timp limitat. Interpretez rezultatele împreună, le pun în legătură cu ce mi-ai povestit și redactez un raport scris. La final ne vedem pentru o ședință în care discutăm rezultatele și ce poți face mai departe cu ele.
Lista completă a instrumentelor pe care le folosesc o găsești în catalogul testelor din cabinet, iar detalii despre etape și prețuri pe pagina Teste psihologice.
Cabinet Individual de Psihologie Ileana Vlad · Corbeanca, Ilfov · 0753 453 262