PIC: sensul muncii, dezvoltarea și angajamentul
Ce sens are munca ta
Chestionarul PIC (Purpose, Improvement & Commitment) măsoară felul în care angajații își percep munca, pe 12 dimensiuni grupate în trei arii. Prima este sensul și angajamentul: scopul muncii, impactul ei, implicarea, atașamentul față de organizație și disponibilitatea de a o recomanda. A doua este dezvoltarea profesională: folosirea punctelor forte, inovarea, comunicarea, feedbackul și recunoașterea. A treia sunt percepțiile despre sine, adică încrederea în sine și conformismul social.
Când îl folosesc
În consilierea profesională, când cineva vrea să înțeleagă cât de potrivit este pentru rolul actual și de unde vin mulțumirea sau lipsa ei. În companii, aplicat pe echipe și categorii de angajați, ajută la decizii legate de satisfacție, păstrarea oamenilor buni și performanță. Face parte din instrumentele de diagnoză organizațională, alături de CODE și TOP.
Cum lucrez cu acest instrument
În cabinet, chestionarul intră într-o evaluare psihologică completă: o discuție în care stabilim întrebarea la care căutăm răspuns, alegerea instrumentelor potrivite, interpretarea rezultatelor, un raport scris și o ședință în care le discutăm împreună, pe înțelesul tău.
👉 Ce este un test psihometric și cum se citește un scor
👉 Cum decurge o evaluare psihologică
👉 Toate testele din cabinet
Cabinet Individual de Psihologie Ileana Vlad · Corbeanca, Ilfov · 0753 453 262