OCL: climatul organizațional și leadershipul
Cum se trăiește într-o echipă
Chestionarul OCL (Organizational Climate & Leadership) are 70 de afirmații, cu răspuns pe o scală în cinci trepte, despre experiențele de lucru din ultima lună. Evaluează zece dimensiuni: climatul organizațional, etica și corectitudinea deciziilor, relațiile dintre colegi și satisfacția lor, competența coordonatorului de echipă și relația cu el, competența managerului direct și relația cu el, satisfacția față de mediul de lucru și tendința de a răspunde conformist.
Când îl folosesc
În consilierea individuală, ca să ajut un angajat să-și vadă mai clar relațiile de lucru și să găsească strategii potrivite pentru colectivul în care se află. În companii, aplicat pe echipe, la intervale regulate, ca să se urmărească evoluția climatului și să se ia decizii de resurse umane bazate pe date. Face parte din instrumentele de diagnoză organizațională, alături de CODE și TOP.
Cum lucrez cu acest instrument
În cabinet, chestionarul intră într-o evaluare psihologică completă: o discuție în care stabilim întrebarea la care căutăm răspuns, alegerea instrumentelor potrivite, interpretarea rezultatelor, un raport scris și o ședință în care le discutăm împreună, pe înțelesul tău.
👉 Ce este un test psihometric și cum se citește un scor
👉 Cum decurge o evaluare psihologică
👉 Toate testele din cabinet
Cabinet Individual de Psihologie Ileana Vlad · Corbeanca, Ilfov · 0753 453 262